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A從民國89年任職B公司擔任工程技術人員，94年升任課長，惟B公司於96年間突然將A的職位降為主任，後於97年以B公司95年及96年二年均虧損為由，通知A於97年4月起終止勞動契約。A無法接受B公司終止勞動契約，遂提起訴訟請求確認僱傭關係仍然存在，並請求給付未給付之薪資。